接待ゴルフと労災

ゴルフ保険って意外と入っていない人って多いんですよね。ゴルフ保険に入っていない直属の上司がたまたま100名参加の社外コンペでホールインワンをだしちゃいました。

100名参加のコンペなんでどれだけ出費したのか怖くて声かけれません。そんなことも想定しつつ、ゴルフ保険に入ろうと思っていたらゴルファー保険が無料で入れるみたいです。

ゴルフ保険無料なら、家計への負担は今までと同じ負担ゼロでした！

接待ゴルフと労災

ゴルフ？接待ゴルフ？自体最近していません。
何か運動しないと体がなまるばかりです。。。

先日、仕事で取引先の方が仕事中に怪我をしたということで
労災の認定をうけたとのこと。

そこでふと思ったのが、会社のコンペや接待ゴルフで
労災って認められるのかな？ってこと。

労災って仕事、通勤中の怪我などを補償する保険のことですが、あまりにも気になってウェブで「接待ゴルフと労災」で検索してみました。

労災と認定されるためには次の2点を満たす必要があるといえるでしょう。

出場が、事業の運営に社会通念上必要と認められること
(たとえば、宣伝等営業政策のうえに効果があると一般的に認められる場合等)
事業主の積極的特命によってなされたこと
(出張として、旅費、日当等が支払われ、当日が通常の出勤として取り扱われていること)
これに照らし、お尋ねのケースを検討してみましょう。会社公認の接待ゴルフなら、通常、旅費やプレー代、飲食費等は必要経費として補填されるはずです。しかし、それに加え、ご質問中の従業員がいうように、通常勤務扱いしないと(つまり、賃金を支払わないと)、条件をクリアできなくなります。

しかし、それだけでは必要十分ではなく、接待ゴルフが、「事業の運営に社会通念上必要と認められる」という条件を満たす必要があります。

サラリーマンの世界では、「宴会やゴルフなどは、関係先との円滑なお付き合いのためには不可欠」というのが常識です。しかし、それは労災認定の世界でいう「社会通念」とイコールではありません。

「事業を代表して対外的な運動会に出場」した場合でも、その「営業上の必要性」は厳しくチェックされるのですから、担当者同士の私的ゴルフなどは、まず業務として認められません。賃金を払いさえすれば、解決する問題ではないのです。

引用元http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0602_2.htm

接待ゴルフでは基本的に労災は認められないとのこと。
接待ゴルフでの事故や怪我は接待する上でも相手のペースを乱すのでやってはいけないことのひとつだと思うので、
安全にプレーすることが一番ですね！